（判断题）
传统人事管理注重以事为中心，格守＂进、导、出＂管理模式。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
（）是在传统科层制、新公共管理运动之后出现的第三种公共管理改革模式，这种治理体系中将公民置于中心位置。
（判断题）
传统的人事管理是以柔性管理为主要手段，公共人力资源管理是以刚性管理为主要手段。
（判断题）
社会舆论、传统习惯、政治信念是道德评价的三种主要形式，也是公共管理责任伦理评价的主要标准。
（判断题）
公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。
（单选题）
传统的公共行政范式建立的学科基础为（）
（多选题）
传统科层制组织中的响应性是指（）
（判断题）
平衡记分卡是一种针对组织层面的超越传统财务指标的组织绩效测量体系。
（判断题）
传统科层制组织中的响应性是指组织对环境的响应性和服务的响应性。
（判断题）
非政府组织在美国兴起的两个根本原因是：一是美国人具有结社的传统，二是美国的自由主义价值观。
