（判断题）
公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
传统的人事管理是以柔性管理为主要手段，公共人力资源管理是以刚性管理为主要手段。
（简答题）
简述公共部门人力资源管理的主要内容。
（判断题）
公共管理的内容包括：公共问题的确定，公共政策的制定，公共项目的选择，公共资源的组织、协调和控制，公共物品的合理利用与监管，以及为社会成员提供各种社会服务。
（多选题）
公共教育管理的基本内容动态下包括（）等。
（多选题）
公共教育管理的基本内容静止状态下包括（）等。
（判断题）
公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。
（多选题）
公共人力资源管理的特征（）
（填空题）
（）是在传统科层制、新公共管理运动之后出现的第三种公共管理改革模式，这种治理体系中将公民置于中心位置。
（判断题）
公共管理执行的准备阶段要制定执行计划，一般包括情况分析、指导思想、工作任务、工作要求、工作方法、步骤与措施等，还应包括目标、人力、财务、物品、机构、程序、时间、地点等要素。
