（判断题）
员工在首期合同履行期内，年平均出勤采掘岗位不满210个班、井下辅助岗位不满220个班、地面岗位不满230个班的，不予续订劳动合同。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
集团公司《加强劳动合同管理办法》规定，员工首期劳动合同期满，必须对员工合同期内履行权利和义务情况进行考核，经考核合格并经双方协商一致后方可续签劳动合同，员工在合同期内年平均出勤采掘岗位不满（）个班，井下辅助岗位不满（）个班，地面岗位不满（）个班的，不予续订劳动合同。
（单选题）
集团公司《加强劳动合同管理办法》规定，员工首期劳动合同期满，必须对员工合同期内履行权利和义务情况进行考核，经考核合格并经双方协商一致后方可续签劳动合同，员工在合同期内年平均出勤采掘岗位不满（）个班，井下辅助岗位不满（）个班，地面岗位不满（）个班的，不予续订劳动合同。（）。
（单选题）
集团公司《加强劳动合同管理办法》规定，新招收员工在试用期内，月平均出勤采掘岗位不满（）个班，井下辅助岗位不满（）个班，地面岗位不满（）个班的，应在试用期内解除劳动合同，员工试用期班数可取前五个月的平均值。
（单选题）
集团公司《加强劳动合同管理办法》规定，新招收员工在试用期内，月平均出勤采掘岗位不满（）个班，井下辅助岗位不满（）个班，地面岗位不满（）个班的，应在试用期内解除劳动合同，员工试用期班数可取前五个月的平均值。（）。
（判断题）
集团公司加强新增在册员工试用期、首期劳动合同考核。新增在册员工在试用期间（6个月）被发现不符合录用条件或不适应岗位要求的，要在试用期内解除劳动合同。在首期合同履行期内（3年），经考核不符合续订条件的不予续订劳动合同。
（单选题）
《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，动态调整内部分配，确保分配比例关系合理。采掘、下辅、地面各系统之间技能岗位要保持合理的分配比例关系，原则上各系统保持在2.6：1.5：1，各系统内部管技岗位和技能岗位要保持一定的比例关系，采掘区正职岗位收入必须控制在本单位在岗职工平均收入的（）以内。
（判断题）
《淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施意见》强调，必须严格控制新增用工。凡集团内部能实行劳务对接的必须劳务对接，最大限度地分流富余人员。按国家政策安置的退役士兵、协议中断劳动关系返岗男员工一律安置在采掘一线，退役女士兵、协议中断劳动关系返岗女员工一律安置到地面生产岗位。
（判断题）
《淮北矿业2018年员工教育培训工作意见》要求，对参加淮北矿业抽训或外训的员工在培训期间的工资实行市场化收购：考核合格的，按照当月所在岗位在岗员工平均工资待遇收购。
（单选题）
组织开展‚一岗多能‛岗位资格培训，实现各岗位员工（）具备涵盖工种的操作技能及资格。
