(多选题)
淮北矿业对中层领导班子及领导人员的年度考核,要突出()的导向。
A德才兼备
B群众公认
C能力素质胜任
D注重实绩
正确答案
答案解析
略
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(单选题)
2017年,淮北矿业集团严格开展中层领导班子和中层管理人员年度考核,继续实施(),完善不称职人员召回和任期考核末位淘汰制度,推进领导干部能上能下。
(判断题)
《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》规定,受到问责的中层领导班子和中层管理人员,取消当年度或处理期内考核评先评优资格,受问责情况和整改情况不纳入个人履职考核档案。
(判断题)
《淮北矿业2015年在册员工减员分流及清退外委劳务人员计划的通知》强调,集团公司将不定期进行督查,对执行不积极,推诿懈怠,消极应付,未能按时完成减员及清退指标的,将按照《关于印发淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法的通知》有关规定对单位领导和相关责任人进行问责。
(多选题)
《淮北矿业中层领导班子2014年度民主生活会召开情况通报》(淮矿发〔2015〕27号)指出,此次民主生活会存在的问题是少数单位和人员思想认识不到位,()。
(多选题)
《淮北矿业2015年度组宣工作意见》指出,深入推进中层管理人员领导力素质提升,分岗位专业序列开展有针对性培训,重点提升忠诚敬业、敢于担当、()等方面素质。
(单选题)
《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》对中层领导班子问责包括三种方式:情节较轻的,责令限期整改;情节较重的,通报批评;情节严重的,()。
(单选题)
《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》对中层领导班子问责包括三种方式:情节较轻的,责令限期整改;情节较重的,通报批评;情节严重的,()。
(多选题)
淮北矿业中层领导班子问责方式包括()。
(多选题)
淮北矿业中层领导班子问责方式包括()。