团体咨询的伦理实践:
①团体形成前的伦理问题
团体形成前,领导者要完成方案大设计、撰写计划、甄选成员,布置场地等工作领导者在带领团体前如果事先认识专业知识,培养正确的伦理判断,重视个人修养,澄清团体目标和功能,才能有效的运作好团体,避免以后发生人际矛盾,专业争议,伦理冲突和法律责任等问题,以保证团体成员的利益,保证团体咨询的质量,维护和提高专业声誉。
②团体过程中的伦理原则
当团体开始时,领导者的能力、团体动力和成员差异都会影响团体过程的发展,领导者要组织运作团体,激发成员的动力,达到团体目标和满足个人需要。所以,在实际运作的过程中,领导者的角色、能力、精神和敬业态度,成员在团体内外都会设计伦理问题。领导者要高度重视,以免违反专业守则,而侵犯了成员的利益,或对成员的身心造成伤害。
③团体结束后的伦理
一般认为团体结束后,领导者就完成任务了,在不自觉的情况下,可能会发生违反专业伦理的事情,如结束后,成员与成员之间,成员与领导之间发生不正当的关系,团体咨询泄密等问题。
(简答题)
张某,是某次团体中的主要领导者,在团体咨询结束后,在一位团体参与者的盛情邀请下去某酒楼吃饭,在这之后两人建立了深厚的友谊。根据上面所描述的情况,从领导者的专业伦理入手分析评述这种情况。
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
团体领导者在团体中的行为与决定,会直接影响团体的进行与成员的()
(判断题)
团体咨询中的指导者在团体咨询过程中只能扮演领导者的角色。
(单选题)
影响团体咨洵过程的因素可以归纳为()
(简答题)
作为团体领导者,如何应对团体中的特殊成员?
(填空题)
过度阶段领导者所面临的主要挑战是如何对团体进行(),为团体成员提供()与()。
(单选题)
在团体开始阶段,对团体发展至关重要的因素是领导者尽可能地()
(单选题)
在整个团体咨询过程中,最重要的是领导者本身的人格特征和()
(填空题)
团体咨询中行为训练是通过领导者的(),和团体成员间()实现的。
(判断题)
在一个团体中指导者只能有1人。