（单选题）
评估者对评价对象工作行为中特别有效和特别无效的行为加以记录，并形成一种书面评估资料的绩效评估方法称为（）
A配比比较法
B排序法
C强制分布法
D关键事件法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
通过对实际工作中特别有效或无效的工作者行为的简短描述来调查与分析工作的方法，叫做（）。
（判断题）
关键事件技术是通过设计一定的表格，专门记录工作者工作过程中那些特别有效(成功)与特别无效(失败)的工作行为，作为将来确定任职资格的一种依据。（ ）
（多选题）
要求考评者对下属员工的工作行为进行必要的观察，然后做出判断评估和打分的是（）。
（单选题）
被考评者对自己的绩效进行自我考评，能充分调动被考评者的积极性，特别是对那些以“实现自我”为目标的人更显重要。自我考评的评定结果在总体评价中一般控制在（）左右。
（单选题）
评估人员先界定出有效的工作行为，然后评价员工这些行为的表现程度。这属于绩效评价方法中的（）
（单选题）
在沟通中，特别是在工作沟通中，谈论行为不要谈论（）。
（判断题）
评估通常在目标任务完成后进行，对于周期特别长的危机管理工作，也可以在工作中进行测评。
（单选题）
统计调查对象中的单位虚报、瞒报统计资料情节特别严重的，依据《统计违法违纪行为处分规定》对有关责任人员给予（）处分。
（单选题）
（）是一种定量与定性相结合的有效方法，特别适合于供应商的质量数据不全、定量和定性指标都需评价的场合。
