（判断题）
关键事件技术是通过设计一定的表格，专门记录工作者工作过程中那些特别有效(成功)与特别无效(失败)的工作行为，作为将来确定任职资格的一种依据。（ ）
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在工作流程的设计中，一定要技术和人这两个关键因素考虑进去，这体现了客户关系管理流程设计的哪项原则？（）
（单选题）
（）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附以描述关键事件的说明，来与量表上的一定评分等级相对应，供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。
（单选题）
决定企业前途命运的关键事件一定要由（）
（单选题）
企业中那些拥有专门技术、掌握核心机密、控制关键资源，对企业发展产生深远影响的人才称为（）。
（名词解析）
关键事件技术法
（名词解析）
关键事件技术（CIT）
（名词解析）
扩展关键事件技术法
（单选题）
在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是（）。
（填空题）
（）是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法，主要是与高绩效者面谈，引发他们讲述在实际工作中发生的关键事例。
