（单选题）
某企业根据企业实际情况制定2014年年度招聘计划，该计划属于（）。
A短期规划
B中期规划
C长期规划
D临时规划
正确答案
答案解析
本题考查人力资源规划的分类。按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划。一般来说，短期规划是指1年或1年内的规划，长期规划是指时间跨度为5年或5年以上的规划，中期规划一般为1～5年的时间跨度。2014年度员工招聘计划时间为1年，属于短期规划。
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（多选题）
某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。
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