（多选题）
为了在工作中减轻压力，一般可以采用的办法有（）。
A改变谈话方式，更多用轻松谈话方式；
B从空间、噪音、整洁等方面改善工作环境；
C把压力大的工作放弃；
D转移目标，将压力大的工作移交给其他人。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
在实际工作生活中，你认为如何才能减轻各方面的压力？
（简答题）
简述为了解决夜班疲惫、工人生理、心理不适应和工作效率下降的问题，一般可采用以下办法。
（单选题）
为了解决夜班疲劳、工人生理、心理不适应和工作效率下降的问题，一般可采用的办法不包括（）。
（多选题）
如果在多个备选投资方案中只能选择一个，可以采用的决策办法有（）。
（简答题）
当你思考工作与生活之间的冲突时，可能更容易想到那些在组织中职位较低的员工。是，近期一项针对179名首席执行官进行的调查揭示，他们中的很多人也在为这一问题而苦挣扎。例如：31％的人说他们的生活压力很大；47％的人承认自己为了更多一点的个人生活不得不牺牲一些收入；16％的人称近6个月内的工作变化是为了减轻个人生活的压力，或 减小对于个人生活的牺牲。 调查中的大多数高层经理人员承认，为了处于组织中的顶层地位，他们放弃了很多东西，并且还在不断放弃。他们常常对密集而枯燥的出差要求感到厌倦，更不用说每周平均60小时的工作时间了。不过很多人还是认为，为了爬到CEO这个职位，做出什么样的牺牲都是值得的。 琼.斯通(Jean Stone)也许算不上这一群体的代表，但从她的经历中可以看出这些高层人员不得不付出的一些代价。Dukane公司是一家以伊利诺伊为基地的电子通讯设备生产商。作为该公司的总裁兼首席执行官，斯多尔称自己是高成就取向者，她对自己的工作十分看重，并坦言因此而忽略了对个人生活的关注。最近，也就是在她结婚10年之后她离了婚，并承认“工作与职业压力是原因之一”。 对工作的重视程度多大时算是过度？工作与个人生活之间什么样的平衡算是恰当？在一家大型企业中，你在多大程度上愿意放弃CEO这个职位？如果你是一名CEO，你认为自己承担多大的道义责任来平衡员工的工作与生活责任？
（单选题）
在电阻式压力传感器中，压力感受元件一般采用（）
（单选题）
在绩效考评中采用有些方法可以减少误差，如： （1）同时对许多员工进行考评； （2）将考评建立在具体的事先制订的工作要求或标准基础上； （3）不按特定的顺序考评； （4）避免使用标志模糊的考评标准，如“优秀”“超出平均水平”、“达到平均水平”等。 这些方法主要是为了减少（）
（判断题）
在接待工作中，为了增进与客人的感情，可以安排一些运动量比较大的体育项目。
（填空题）
在WWW系统中，为了使用户在信息检索中可以从一台WebServer自动地搜索到任何一台其他的WebServer，人们采用了（）技术。
