（1）对工作的重视如果到了只想沉迷于工作，从而忽略了自己的身心健康、家庭和睦的程度就算是过度了。
（2）工作与个人生活之间的平衡点是工作与私人生活不在纠缠，从而拥有了两种投入，两种快乐。
（3）在一个大型企业中，如果自身的工作没有影响到正常的生活，都让自己感受到各自的快乐，我就不会放弃CEO这个职位。
（4）如果作为一名CEO，我认为对于平衡员工的工作和生活责任的道义问题是很重要的。这是对员工的一种尊重，使其不会对工作产生厌烦或恐惧，对企业来说也是一笔可观的财富。
（简答题）
当你思考工作与生活之间的冲突时，可能更容易想到那些在组织中职位较低的员工。是，近期一项针对179名首席执行官进行的调查揭示，他们中的很多人也在为这一问题而苦挣扎。例如：31％的人说他们的生活压力很大；47％的人承认自己为了更多一点的个人生活不得不牺牲一些收入；16％的人称近6个月内的工作变化是为了减轻个人生活的压力，或 减小对于个人生活的牺牲。 调查中的大多数高层经理人员承认，为了处于组织中的顶层地位，他们放弃了很多东西，并且还在不断放弃。他们常常对密集而枯燥的出差要求感到厌倦，更不用说每周平均60小时的工作时间了。不过很多人还是认为，为了爬到CEO这个职位，做出什么样的牺牲都是值得的。 琼.斯通(Jean Stone)也许算不上这一群体的代表，但从她的经历中可以看出这些高层人员不得不付出的一些代价。Dukane公司是一家以伊利诺伊为基地的电子通讯设备生产商。作为该公司的总裁兼首席执行官，斯多尔称自己是高成就取向者，她对自己的工作十分看重，并坦言因此而忽略了对个人生活的关注。最近，也就是在她结婚10年之后她离了婚，并承认“工作与职业压力是原因之一”。 对工作的重视程度多大时算是过度？工作与个人生活之间什么样的平衡算是恰当？在一家大型企业中，你在多大程度上愿意放弃CEO这个职位？如果你是一名CEO，你认为自己承担多大的道义责任来平衡员工的工作与生活责任？
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
在麦尔斯的角色冲突的四种类型中，个人可能采取与工作规则中的规则完全不同的方法完成任务时所产生的冲突类型属于（）
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（简答题）
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（简答题）
论述并举例说明平衡工作和生活冲突的主要策略。
（单选题）
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（单选题）
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