（判断题）
绩效考核评定的方法要不至于使员工每项要素都达到满分或都偏低。一般情况下，应该多数员工都在及格线附近，这样能使员工更严格地要求自己。（）
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响，标准应该尽可能用数量表示（）
（单选题）
美国管理学家罗伯特S.卡普兰与大卫P.诺顿在1992年提出的绩效考核方法是（）
（单选题）
（）是一种全方位的绩效考评方法，它是指导帮助员工从发生工作关系所有主体那里获得关于本人绩效信息反馈的过程。
（多选题）
绩效考核的程序有（）
（多选题）
绩效考核的支持体系包括（）。
（单选题）
绩效考核的内容不包括（）。
（多选题）
绩效考核的过程包括（）。
（多选题）
关于绩效考核时间，说法正确的是（）。
（单选题）
以下哪项不属于绩效考核应坚持的原则（）。
