（单选题）
在面试中主试人员提问时，要注意把握的事项不包括（）。
A不应给被试人员弥补缺撼的机会
B提问的形式要多样
C问题必须简明易懂
D创造和谐的气氛
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
半结构化面试允许主试人在具体操作中，根据实际条件作一些适度的调整和改变。
（单选题）
下列问题类型，不属于结构化面试时考官提问的题型的是（）。
（单选题）
结合员工胜任特征的科学内涵，在进行员工胜任素质测评时，要把握的五项内容包括知识与技能、能力、社会角色与自我认知、（）、职业倾向。
（单选题）
面试是一种经过精心设计，在特定场合下以面对面的（）为特点，由表及里测评应试者有关素质的一种人员考选技术。
（判断题）
要测评应聘的营销人员的口头表达、情绪控制能力时，应采用情境模拟测试。
（单选题）
基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。
（单选题）
下列表述中，（）不属于评价中心技术在情景设计时应该注意的问题。
（单选题）
下列关于面试的描述，正确的是（）。
（多选题）
假设性提问主要用于考查（）
