（题干）
某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。
薪酬对员工和企业有着不同的作用，其中对员工的作用体现在（）。
A基本生活保障
B个人价值体现
C支持企业变革
D心理激励功能
正确答案
答案解析
该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行（）。
A工作评价
B确定薪酬水平
C薪酬调查
D明确企业基本现状及战略目标
正确答案
答案解析
由于薪酬制度的调整，可能会出现“红圈职位”，对于这样的职位正确的做法有（）。
A降低员工的原有薪酬
B保留原有薪酬，低于原来的部分采用津贴或保留工资的形式处理
C对其进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去
D可通过增加工作职责和工作内容，以使其与新的薪酬水平相对应
正确答案
答案解析
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（单选题）
某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行（）。
（单选题）
A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很久的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进人企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。
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A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很久的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进人企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。
（多选题）
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