（多选题）
组织行为学和人力资源管理研究表明（）
A目标模糊或难度太高将有利于目标的实现
B工作职责不清，将降低工作积极性与工作效率
C管理风格粗暴，人际关系复杂将水解员工的上进心与敬业精神
D组织奖励制度混乱会使员工偏离努力方向
E工作作高度专业化及单调将降低劳动生产率
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化，同时产生了企业日常行为规则指的是人力资源管理满足企业优势资源的（）。
（单选题）
战略性人力资源管理的研究开始于（ ）。
（多选题）
战略人力资源管理将组织的注意力集中于（）。
（多选题）
组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是（ ）。
（多选题）
战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在（）。
（单选题）
对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（）。
（多选题）
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。
（单选题）
组织的资金资源影响绩效管理培训的（）
（单选题）
在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是（ ）。
