（单选题）
在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是（ ）。
A激励创新
B采用短期的、结果导向的绩效评价
C尽可能将工作职责的范围界定得比较窄
D更多地采用内部晋升
正确答案
答案解析
本题考查差异化战略的人力资源需求。实施差异化战略的组织，人力资源管理重点是激励创新。为实现这一战略要点，组织常常将工作说明书定得更加宽泛，所以A选项正确，C选项错误。BD选项属于成本领先战略的内容。参见教材P41
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（单选题）
采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（ ）。
（单选题）
在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是（ ）。
（多选题）
战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在（）。
（多选题）
战略人力资源管理将组织的注意力集中于（）。
（单选题）
对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（）。
（多选题）
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。
（多选题）
下列人力资源战略特点属于差异化战略的有（）。
（多选题）
战略性人力资源管理将组织的注意力都集中于（）。
（单选题）
对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。
