（多选题）
薪酬差异理论中的负面因素包括（）。
A工作难度大
B工作安全性差
C培训费用很高
D工作成功的机遇少
E工作错误产生后果比较严重
正确答案
答案解析
略
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薪酬差异理论的负面特性包括（ ）。
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薪酬差异理论认为，出现（）等情况时，企业应支付员工更高的工资。
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影响薪酬战略的因素包括（ ）。
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对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括（ ），以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源全系的适应性等。
（单选题）
（）不属于期望理论中的动机决定因素。
