（1）人力资源规划：
①对未来的人员需要做出计划；
②对未来员工的平衡做出计划；
③对招聘、挑选或解聘做出计划；
④对人员发展做出计划。
（2）招聘。
（3）挑选。
（4）团体化。
（5）培训及发展。
（6）成绩评价。
（简答题）
简述人力资源管理过程的主要活动。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述人力资源管理的活动领域。
（简答题）
简述人力资源规划在企业人力资源管理活动中的地位。
（填空题）
人力资源管理是指对人力资源进行（）、（）和科学管理的活动过程。
（判断题）
开展人力资源管理诊断活动是一种企业文化的营造过程。
（单选题）
人力资源管理过程包括组织进行人力资源管理以及员工保持高绩效的八项必要活动。（）不属于这八项活动。
（单选题）
人力资源管理的含义是：一个组织对人力资源的（）、维护、激励、运用与发展的全部管理过程与活动。
（单选题）
在人力资源管理活动的成本计算过程中，以下哪个不属于间接成本（）。
（单选题）
在人力资源管理活动的成本计算过程中，以下哪个不属于直接成本（）。
（简答题）
简述绩效考核在人力资源开发与管理过程中的整体作用。
