1.人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。
2.人力资源规划具有先导性和战略性。
3.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提。
4.人力资源规划又对企业各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，做出了具体而详尽的安排。
（简答题）
简述人力资源规划在企业人力资源管理活动中的地位。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。
（单选题）
人力资源规划是企业（）的重要组成部分，是企业开展各项人力资源管理活动的依据。
（简答题）
简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。
（单选题）
企业信息化的发展阶段中，当企业开始有完善的系统建设的规划，企业内部各部门之间实现数据和资源的整合、优化和共享，企业可以在一个平台上利用系统进行管理活动。企业内部局域网形成。这一阶段被称为（）。
（判断题）
在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。
（判断题）
人力资源管理信息系统对人力资源规划以及企业的各项人力资源管理活动起着重要作用，因此各个公司都应配备最先进的人力资源管理系统。
（填空题）
客户关系管理侧重于管理企业的（），企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源，同时企业资源规划在管理企业内部资源时，必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置，所以二者在功能上存在交叉的模块。
（单选题）
将企业集团的决策管理目标及其资源配置规划加以量化并使之得以实现的内部管理活动或过程，称为（）。
（单选题）
企业系统规划法中，管理人员是通过管理资源支持管理目标，这里的资源是指管理的对象。有（）两类有形的资源。
