（判断题）
在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）标志着人力资源战略与规划作为企业人力资源管理的一项职能已经产生。
（单选题）
人力资源规划（HRP）也称人力资源计划或人才资源规划，从20世纪（）年代起，已经成为人力资源管理的重要职能。
（多选题）
人力资源规划与人力资源管理其他职能有着密切的联系，除了与员工招聘的关系以外，还与（）有密切的关系。
（简答题）
为什么所有经理都与人力资源管理职能以及实施人力资源管理活动和项目有关的结论是正确的？
（单选题）
资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中（）的依据和基础。①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析
（判断题）
任职资格说明书既是一般员工工作的指南，也是企业确定企业人力资源规划、员工能力模型、考核绩效、培训开发等人力资源职能管理的参考依据。
（判断题）
企业可以把招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去，但人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能不适合外包。
（简答题）
简述人力资源规划在企业人力资源管理活动中的地位。
（判断题）
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。
