（单选题）
（）标志着人力资源战略与规划作为企业人力资源管理的一项职能已经产生。
A在美国成立的人力资源战略与规划学会
B在亚特兰大召开的第一次人力资源战略与规划学会
C泰勒发起了科学管理运动
D采用工业心理学的原理和方法促进工业效率及提高工人对工作的满意度
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系。
（判断题）
战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。
（判断题）
战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。
（简答题）
简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。
（判断题）
人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。
（判断题）
人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。
（判断题）
人力资源规划的目标是随组织所处的环境、企业战略与战术计划、组织目前工作结构与员工工作行为的变化而不断改变的。
（判断题）
从内容上讲，企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。
（简答题）
简述企业人力资源战略规划的评价。
