1.发给每个被测评者一套文件汇编（由15-25份文件组成）。
2.向应试者介绍有关的背景材料，然后告诉应试者，他现在就是这个岗位上的任职者，负责全权处理文件筐里的所有公文材料。
3.最后，将处理结果交给测评组，按既定的考评维度与标准进行考评。通常不是定性式的给予评语，而是就某些维度逐一定量式的评分（常用五分制）。
最常见的考评维度有七个，即个人自信心、企业领导能力、计划安排能力、书面表达能力、分析决策能力、敢担风险倾向与信息敏感性。
（简答题）
简述公文处理模拟法又称公文筐测试。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述公文筐测试的操作步骤。
（简答题）
简述公文筐测试的特点。
（简答题）
简述公文筐测试的含义。
（简答题）
简述公文筐测试试题的设计。
（简答题）
简述公文筐测试的操作程序。
（单选题）
公文筐测试的第一阶段是（）。
（单选题）
公文筐测试不仅能从多个角度评价一个人的管理技术和能力，还可以训练和增强其管理技术和能力，这体现了公文筐测验的（）。
（判断题）
文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（）
（判断题）
公文筐处理的优势在于其情景模拟的特性，因此，必须进入一线管理部门收集管理者的日常公文，以确定其遇到的典型公文以及在工作中出现的关键事件和典型事件。
