（单选题）
由于不愿意得罪人或所管辖的范围过大，所以将员工考核的分数集中于某一固定的区域内变动的是（）。
A晕轮效应
B趋中倾向
C刻板效应
D过宽或过严倾向
正确答案
答案解析
绩效评价中的趋中倾向指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差别。
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目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有（ ）。
（多选题）
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组织是否愿意对人力资源进行投资。主要取决于以下因素（ ）。
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