（单选题）
在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（）原则。
A谁决定谁举证
B举证倒置
C谁反对谁举证
D直接送达
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制.
（单选题）
在尚未建立工会的用人单位中，因履行合同发生的劳动争议，由（）依法申请仲裁。
（单选题）
拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系依然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过时效为由主张不再支付的，人民法院（）。
（判断题）
发生在员工和用人单位之间的争议都属于劳动争议，都可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（填空题）
劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间（一年）的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。
（单选题）
有关劳动争议仲裁中的答辩，以下表述错误的是（）。
（单选题）
下列有关劳动争议仲裁中的举证，表述错误的是（）。
（填空题）
在法律规定的仲裁申请时效内，劳动争议的任意一方当事人都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。（）是启动劳动争议仲裁的第一步。
（判断题）
劳动争议仲裁被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在五日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
