（单选题）
拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系依然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过时效为由主张不再支付的，人民法院（）。
A不予支持
B予以支持
C驳回超诉
D裁定重新仲裁
正确答案
答案解析
依据《最高院关于劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》
第二条
拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。可以得出以下结论：如果劳动者申请仲裁时劳动关系不存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院应予支持。
第二条
拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。可以得出以下结论：如果劳动者申请仲裁时劳动关系不存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院应予支持。
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