（单选题）
在工作分析中，为了分析中高层管理职位及关键核心岗位，我们应该使用（）
A观察分析法
B工作日志法
C关键事件法
D主题专家会议法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（）
（填空题）
针对绩效管理，工作分析主要收集三方面的信息：（）、（）、（）。职位资格中，能力是关键考核点；职位责任中，流程控制点和职位改造的成果形式是关键考核点；职位标准是指履行该职位责任应达到的（）。
（单选题）
在职位分析中，（）的主要任务是对有关工作的特征和工作人员的特征的调查结果进行深入全面的总结分析。
（简答题）
述绩效管理设计与工作分析、职位评估和薪酬福利的关系。
（单选题）
（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
（单选题）
在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是（）
（判断题）
在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是排序法。
（多选题）
职位分析问卷结构中，属于工作情境的是（）。
（简答题）
工作中进行职位分析所采用的具体方法有哪些？列举至少6种。
