工作评估是为决定薪酬目的确定组织内部各种岗位的相对价值的正式过程。
对两个不同工作价值的系统比较最终导致了组织特定的薪酬等级的创立。本质上说，工作评估将每个岗位的薪酬数量与它为组织效力的贡献程度联系起来。确定组织中所有岗位的价值并不总是容易的。工作岗位评估还涉及到岗位评估人的判断问题。显然，与护士相比，医师将在医院中对病人的治疗目标贡献更多。问题是这种价值差距到底有多少，这也意味着必须做出判断。
工作评估通常运用分析岗位描述，有时候为岗位说明书。通常建议岗位描述分为几个系列，如管理能力、专业技术、文书技能和操作能力。在撰写岗位描述的时候使用对岗位评估因素很重要的词语是很有意义的。
有效岗位评估中另一个基本步骤是选择和权衡用来评估岗位的标准（薪酬因素）。虽然这方面的研究还很少，但已经表明不论是考虑所有因素还是少数因素结果会是一样的，特别是当岗位评估工作被仔细设计和测量之后。岗位评估中最为频繁使用的典型因素是教育程度、经验、职责大小、职位知识、工作危险和工作条件。作为岗位的有效测评因素被被测评者所接受是非常重要的。
（简答题）
什么是工作评估？它如何帮助管理人员建立起报酬结构？
正确答案
答案解析
略
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（填空题）
（）是机关管理与保存文件的基本方法，通过它建立起文件收进运转记录，它是催办、查阅的索引和档案检索的工具。
（简答题）
定义什么是宽带？它如何与诸如报酬范围和分类的传统的工作评估结果联系起来？
（单选题）
以研究一个组织或管理人员的成功或失败的实例来研究管理，通过对一大批这样的实例进行分析，就能对管理工作的任务、问题、错误、机会等有一个总的认识，就能建立起一套完整的理论和技术。这是下列（）的思想。
（填空题）
开展现场管理工作着重解决生产现场：脏、乱，差，逐步建立起良好的（）和（）。
（单选题）
政府对政府公务员的电子政务，主要是利用Intranet建立起有效的行政办公与公务员管理体系的，为提高工作效率和公务员管理水平服务。该模式是指（）。
（简答题）
领导者应该如何建立起与追随者的信任关系？
（单选题）
已为管理学形成奠定了坚实基础，还未能建立起管理理论的阶段是（）
（判断题）
物流财务绩效评估是以物流活动实施分层管理为基础，将企业整个物流过程划分为各种不同形式的责任中心，对每个责任中心明确其权责及其财务绩效计量和评估方式，建立起一种以责任中心为主体，责、权、利相统一的机制，通过信息的积累、加工、反馈而形成的物流系统内部的一种严密控制系统。
（简答题）
如何使人员的稳定与流动合理地组合，从而在帮助每个管理人员找到最恰当的工作岗位，使人才得到最充分、最合理地使用的同时，保持组织的稳定性
