1.具体的（specifiC.：指绩效指标要切中特定的工作目标，不是笼统的，而是应该适度细化，并随情境变化而变化。
2.可测量的（measurablE.：指绩效指标或者是数量化的，或者是行为化的，验证这些绩效指标的数据或信息是可以获得的。
3.可实现的（attainablE.：指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标。
4.实际的（realistiC.：指的是绩效指标是实实在在的，可以证明和可以观察得到的，而并非假设的。
5.有时间限制的（time-boundeD.：指的是绩效指标中要使用一定的时间单位，即设定完成这些绩效指标的期限，这也是关注效率的一种表现。
（简答题）
关键绩效指标（KPI）的SMART原则
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
以下有关KPI和绩效考核中指标设定的SMART原则正确的是（）
（单选题）
制定关键绩效指标应该遵循SMART原则。下列说法不正确的是（）
（简答题）
论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关键绩效指标的作用。
（单选题）
KPI（关键绩效指标）的理论基础是（）
（填空题）
关键绩效指标法（KPI）的理论基础是“（）”
（简答题）
简述绩效考核方法关键绩效指标KPI、平衡记分卡BSC。
（判断题）
关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
（简答题）
制定绩效指标的SMART原则。
（判断题）
关键绩效指标法（KPI）是指将企业战略目标经过层层分解产生的可操作性战术方法。
