(单选题)
在工资谈判的讨价还价过程中,雇主可支付的最高工资率不能估计出的情况是()
A企业的经济实力
B企业在市场上的竞争能力
C由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险
D劳动者的要求程度
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
在工资谈判过程中,雇主可支付的最低工资率不能估计出的情况是()
(判断题)
典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时,既存在着经济动力的作用,也存在着非经济的动力,主要衡量因素包括所有厂商支付工资的水平。
(判断题)
工资的支付者为雇主,按照我国劳动法的规定,雇主应统称为用人单位;工资的收入者,统称为劳动者或工资劳动者。
(单选题)
()是指雇主支付给雇员的直接外在薪酬,通常指白领雇员所获得的工资。
(填空题)
工资是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定,以()直接支付给劳动者的()。
(单选题)
在国外流行的劳资协商和谈判制度中,劳资双方的代表,一方是雇主,另一方是()
(判断题)
典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时,既存在着经济动力的作用,也存在着非经济的动力,主要衡量因素包括商品出售价格及其变动的可能性,厂商产品的需求弹性。这一点应给予重要的地位,因为它决定支付工资的能力。
(判断题)
美国企业人力资源管理模式设计的初衷,是要通过简化工人的劳动内容,削弱工人在分配谈判中讨价还价的地位,以图保护投资者的利益。
(判断题)
讨价还价是销售谈判中最关键、最费时,也是最精彩的环节。