（单选题）
在工资谈判的讨价还价过程中，雇主可支付的最高工资率不能估计出的情况是（）
A企业的经济实力
B企业在市场上的竞争能力
C由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险
D劳动者的要求程度
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在工资谈判过程中，雇主可支付的最低工资率不能估计出的情况是（）
（判断题）
典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括所有厂商支付工资的水平。
（判断题）
工资的支付者为雇主，按照我国劳动法的规定，雇主应统称为用人单位；工资的收入者，统称为劳动者或工资劳动者。
（单选题）
（）是指雇主支付给雇员的直接外在薪酬，通常指白领雇员所获得的工资。
（填空题）
工资是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以（）直接支付给劳动者的（）。
（单选题）
在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一方是雇主，另一方是（）
（判断题）
典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括商品出售价格及其变动的可能性，厂商产品的需求弹性。这一点应给予重要的地位，因为它决定支付工资的能力。
（判断题）
美国企业人力资源管理模式设计的初衷，是要通过简化工人的劳动内容，削弱工人在分配谈判中讨价还价的地位，以图保护投资者的利益。
（判断题）
讨价还价是销售谈判中最关键、最费时，也是最精彩的环节。
