（单选题）
在工资谈判过程中，雇主可支付的最低工资率不能估计出的情况是（）
A雇主的主观意志
B劳动者对于降低生活标准的随能力
C工会对雇主压低工资的抑制能力
D市场均衡工资率水平
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在工资谈判的讨价还价过程中，雇主可支付的最高工资率不能估计出的情况是（）
（判断题）
典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括所有厂商支付工资的水平。
（判断题）
典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括商品出售价格及其变动的可能性，厂商产品的需求弹性。这一点应给予重要的地位，因为它决定支付工资的能力。
（判断题）
典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括有关工资的立法要求。
（简答题）
简述可按低于最低工资标准支付劳动者工资的两种情况。
（判断题）
工资的支付者为雇主，按照我国劳动法的规定，雇主应统称为用人单位；工资的收入者，统称为劳动者或工资劳动者。
（判断题）
典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括与工资有关的劳动力的质量和数量方面（生产力）。
（判断题）
典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括劳工成员的态度。
（判断题）
典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括厂商的利润状况。
