（单选题）
（）是职务分析的结果，它是描述某一职位的工作内涵和任职资格的书面文本。
A工作职责
B职务说明书
C工作权限说明书
D职务标识书
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
主要是对某一职务或某一职位工作职责权限及其任职资格等其它内容的全面说明称为（）。
（单选题）
主管部门依据某一职位说明书的要求，对从事该职位工作的员工进行素质分析的方法是（）
（判断题）
在同一单位连续担任某一职务，分工进行过调整，即主管工作发生了变化或者该职位职能发生了较大变化等其他类似情况，都可视为在两个职位工作过。
（判断题）
在工作分析的基础上，将职务依工作性质、繁简程度、责任大小以及所需资格条件等区分出若干具有共同特色的职位来加以分类的人员分类制度是职位分类。
（单选题）
职位分析问卷（PAQ）是一种结构严密的定量工作分析法，它是1972年由（）开发。
（判断题）
问卷调查法通常是让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写经过特别设计的调查问卷。在被调查者填写问卷前，工作分析人员可以有针对性地对被调查者进行必要的填写说明，然后让被调查者填写，最后对问卷结果进行统计与分析，找出共同的、有代表性的回答，并由此编写职位描述。
（单选题）
从不同员工的职业生涯和职业活动调查入手，依次分析员工的职务、职位、职责、任务、要素的全过程，并由此确定工作的性质要求和任职条件的绩效指标选择方法是（）
（单选题）
工作分析的结果一般为（），它是工作分析的直接结果形式。
（单选题）
下列哪个问题是经理在基于胜任素质的职位分析的基础上编写职位描述时最可能会提出的？（）
