（单选题）
职位分析问卷（PAQ）是一种结构严密的定量工作分析法，它是1972年由（）开发。
A霍桑
B普渡大学教授E J.McComick
C德鲁克
D斯蒂芬.P.罗宾斯
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
（多选题）
职位分析问卷（PAQ）的尺度有（）
（填空题）
职位分析问卷法（PAQ）收集了以下六大类信息：信息来源，智力过程，（），人际关系，工作背景，其他职位特征。
（单选题）
职位分析问卷法是一项基于计算机的、以人为基础的系统性职位分析方法，它是由（）开发出的结构化的职位分析问卷。
（单选题）
（）是美国很有名的一种结构严密、适应性很强的量化职务分析问卷，有194个工作因素，其中包括187个工作元素或特征的问题和7个是有关工资报酬的问题。
（多选题）
职位分析问卷结构中，属于工作情境的是（）。
（单选题）
职位分析问卷的英文缩写为（），是目前仍然被公认为一种标准的工作分析工作。
（填空题）
职位分析问卷是由心理学家（）花费10年时间提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法，包括了194个标准化的问项。
（判断题）
职位分析也称为工作分析或岗位分析，是一种系统地收集与职位有关的信息的过程，如任务、职责、工作强度以及工作的其他特征。
