（多选题）
职位分析问卷（PAQ）的尺度有（）
A具有决策、沟通与社交能力
B执行技术性工作的能力
C身体灵活度
D操作设备与器具的技能
E处理资料的能力
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
职位分析问卷（PAQ）是一种结构严密的定量工作分析法，它是1972年由（）开发。
（填空题）
职位分析问卷法（PAQ）收集了以下六大类信息：信息来源，智力过程，（），人际关系，工作背景，其他职位特征。
（判断题）
问卷调查法通常是让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写经过特别设计的调查问卷。在被调查者填写问卷前，工作分析人员可以有针对性地对被调查者进行必要的填写说明，然后让被调查者填写，最后对问卷结果进行统计与分析，找出共同的、有代表性的回答，并由此编写职位描述。
（单选题）
职位分析问卷法是一项基于计算机的、以人为基础的系统性职位分析方法，它是由（）开发出的结构化的职位分析问卷。
（判断题）
职位分析主要有四种方法：直接观察法、面谈法、工作日志法、问卷法，其中直接观察法是最主要的方法。
（判断题）
职位分析主要有四种方法：直接观察法、面谈法、工作日志法、问卷法，其中直接观察法是最典型的方法。
（多选题）
职位分析问卷结构中，属于工作情境的是（）。
（单选题）
职位分析问卷法的开发者为（）
（多选题）
关于职位分析问卷法，下列说法正确的是（）
