（题干）
本题共计 2 个问题
某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出，在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中，同类技术人员的工资水平有较大差异，因此建议由总公司出面将他们的工资水平调整到相同的水平上。行政部的老李指出，任何一家公司的工资水平，不仅仅取决于市场，而且还要考虑公司本身的生产率。
多选题
第 1 题
关于老李所表达的意见，正确的说法是（）。
A在产品市场稳定的情况下，公司的生产率实际上决定了公司的工资支付能力
B无论产品市场情况如何，生产率的提高一定能够提高公司的工资支付能力
C在确定企业的工资水平时可以不考虑市场因素
D企业工资水平不仅要考虑市场水平，而且要考虑企业的工资支付能力
正确答案
A,D
答案解析
略
单选题
第 2 题
对于老赵的意见，正确的说法是（）。
A同工同酬的原则必须坚持，因此应同意老赵的说法
B同工同酬不是绝对的，不能要求在两类不同的公司之间实现这一原则
C企业工资水平的确定必须考虑企业的工资支付能力
D企业工资水平的确定必须考虑外部劳动力市场上的工资水平
正确答案
B
答案解析
略
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（单选题）
某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出，在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中，同类技术人员的工资水平有较大差异，因此建议由总公司出面将他们的工资水平调整到相同的水平上。行政部的老李指出，任何一家公司的工资水平，不仅仅取决于市场，而且还要考虑公司本身的生产率。对于老赵的意见，正确的说法是（）。
（多选题）
小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想到了很多问题。
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（多选题）
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