简单易行，以工人目前的生产时间作为标准时间，不用另外测定标准时间；
2）工人的基本工资有保证，以目前实际达到的生产时间作为标准时间，超过原有产量，即可获得奖金；
3）奖金多少，根据个人超额的多少，消除了平均主义的弊病
4）提高生产的效益由工人同雇主共享，而且雇主居多，使其不急于降低工资率，减少了劳资纠纷。
（简答题）
简述佛雷德里克·哈尔西提出的新奖金方案的优点。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
哈尔西提出什么方案（）
（单选题）
由首创事业部制的艾尔佛雷德·斯隆所著的管理经典著作是（）。
（简答题）
简述工资奖金调整方案的设计方法。
（填空题）
美国心理学家雷德里克·赫茨伯格提出的双因素理论中的双因素指的是（）和（）。
（填空题）
在会议中，张经理提出了一些关于促销的新方案，在开始讨论之前，张经理提问：“大家觉得这个新方案怎么样呢？有什么好的建议和补充吗？”这种提问属于（）。
（单选题）
美国管理学家弗雷德·菲德勒提出了（）。
（判断题）
孔茨和韦里克将计划分为八层，按照从抽象到具体的排列顺序是：使命、规则、政策、方案。
（判断题）
克帕特里克模型是目前国内外运用得最为广泛的培训评估方法，是由美国学者年柯克帕特里克1959提出的培训效果评估模型。
（多选题）
弗雷德·里格斯提出的“行政生态学”理论将行政生态模式划分为（）
