A关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分
B关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力
C关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分
D关键绩效量化、核心能力、加减分
（单选题）
职能部门负责人绩效表单，由（）构成：
答案解析
于绩效表单中的加减分而言，原则控制在（）。
在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）
在绩效促进环节，对员工绩效过程的反馈与指导的是（）
致力于绩效改进和员工开发的目标的绩效环节是（）
对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是（）
员工是否接受绩效评价指标受到什么的影响。（）
员工个体绩效的整合和放大是（）
（多选题）
引导员工寻求提高绩效的方法是（）
