（单选题）
职能部门负责人绩效表单，由（）构成：
A关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分
B关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力
C关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分
D关键绩效量化、核心能力、加减分
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
员工绩效表单，由（）构成：
（单选题）
部门负责人绩效考核采取的形式，下列说法正确的是（）
（单选题）
于绩效表单中的加减分而言，原则控制在（）。
（单选题）
关于部门内除部门负责人之外其他人员的绩效指标来源，以下说法不正确的是（）
（单选题）
按照职能划分，企业年金经办机构资格认定工作由（）负责。
（填空题）
基本养老保险事务由劳动保障部门按照国务院规定设立的（）负责经办。
（判断题）
员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理。
（单选题）
各职能部门在绩效管理方面的主要责任有（）。
（多选题）
某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。
