（单选题）
下列有关职业指导人员引导用人单位开展员工帮助工作的描述，哪个是错误的？（）
A用人单位必须采取专业化的手段进行员工工作生活质量的调查和分析
B为有效实施员工帮助计划，可以安排用人单位的管理者到外面参加相关培训
C员工帮助计划应该完全由企业内部人员实施
D真正是出于关心员工、尊重员工的考虑，帮助用人单位开展员工帮助活动
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
引导用人单位开展员工帮助活动
（简答题）
与用人单位和其他有关部门保持稳定的客户关系，并能为他人建立客户关系进行引导
（单选题）
职业指导人员为用人单位确定用人标准时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（） ①确定岗位用人的能力特征 ②确定岗位专业 ③确定最低学历要求 ④确定岗位所需的工作经验
（单选题）
职业指导人员本着对求职人员服务的态度，需要对用人单位的信息查询进行合理限制，一般不得超过需求量的（）
（单选题）
员工对本单位的岗位用人设计与管理者意见不一致时，下列说法不妥的是：（）
（单选题）
职业指导人员在社区组织开展职业指导活动时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（） ①组织失业人员座谈会 ②组建社区职业指导人员队伍 ③培训社区职业指导人员 ④广泛宣传活动 ⑤开展试点服务 ⑥开展就业援助活动
（单选题）
求职者在选择职业时，不顾市场经济条件下用人制度的特征，希望选一个能干一辈子的单位。这种错误的择业观属于（）
（单选题）
开展员工帮助活动时，要进行员工工作生活质量调查，下列哪一项不属于调查的主要内容？（）
（单选题）
对用人单位的招聘广告进行审核时，下列哪项做法不妥？（）
