①薪酬内容的全面化；
②薪酬结构的宽带化；
③薪酬制度的透明化；
④福利方式的弹性化；
⑤薪酬目标的长期化；
⑥薪酬激励的团队化；
（简答题）
现代薪酬管理的发展趋势是怎样的？
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
现代管理理论的发展趋势是怎样的？
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现代生产运作管理的发展趋势是怎样的？
（简答题）
简述现代管理理论的发展趋势是怎样的？
（单选题）
较之于传统薪酬管理，现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大变化，比如，员工在同一级别内部，其级别可能没有提升，但是，薪酬水平却有足够的提升空间，这确保了对员工的有效激励，以上提现了系现在薪酬发展趋势中的（）
（单选题）
相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）
（单选题）
一些著名的公司如中国网通、西门子等，为了确保薪酬对员工的有效激励，将同一级别内的员工工资差距拉大，从而实现了在不提高员工级别的情况下也能够大幅度提高员工工资。这种做法体现了现代薪酬管理的哪一个发展趋势？（）
（简答题）
简述薪酬管理的发展趋势。
（判断题）
扁平化是现代组织管理发展的趋势之一。
（单选题）
对传统工作分析与现代工作分析进行比较，在分析对象问题与改进方面，现代管理发展的趋势是（）。
