较之于传统薪酬管理，现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大变化，比如，员工在同一级别内部，其级别可能没有提升，但是，薪酬水平却有足够的提升空间，这确保了对员工的有效激励，以上提现了系现在薪酬发展趋势中的（）

（单选题）

相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）

答案解析

（简答题）

战略性薪酬管理的内涵是什么？

答案解析

（多选题）

在现代企业管理过程中，薪酬管理是人力资源管理的有效手段之一。那么，薪酬管理的作用有（）。

答案解析

（简答题）

什么是全面薪酬战略？全面薪酬管理战略的主要特征是什么？它与传统薪酬战略的区别在哪里？

答案解析

（简答题）

传统薪酬管理经历了哪三个阶段？

答案解析

（简答题）

现代薪酬管理的发展趋势是怎样的？

答案解析

（简答题）

简述现代企业薪酬管理的目标。

答案解析

（简答题）

试述现代企业薪酬管理的特征？

答案解析

（简答题）

现代企业薪酬管理的目标是什么？

答案解析