（多选题）
我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》确立了（）处理劳动争议的方式。
A协商
B调解
C仲裁
D诉讼
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。
（单选题）
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销具有终局效力的仲裁裁决时，应在收到仲裁裁决书之日起（）日内提出。
（多选题）
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，以下说法正确的有：（）
（多选题）
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，关于先予执行，以下说法正确的有：（）
（单选题）
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定，下列哪一说法是错误的?（ ）
（多选题）
根据有关规定，我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括（）
（判断题）
我国目前的劳动争议仲裁与实际意义上的仲裁是完全相同的，是基于当事人双方自愿选择。
（多选题）
依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是（）
（多选题）
劳动争议调解的原则有（）
