（判断题）
公共人力资源开发具有战略性、系统性、社会性、预见性、静态性特点。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。
（判断题）
狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。
（判断题）
公共管理的内容包括：公共问题的确定，公共政策的制定，公共项目的选择，公共资源的组织、协调和控制，公共物品的合理利用与监管，以及为社会成员提供各种社会服务。
（判断题）
制定公共政策是在分配一切资源（包括经济的、政治的和社会的资源），几乎每一项政策会涉及到利益的分配和交换，所以公共政策需要伦理指导，需要考虑价值目标。
（单选题）
为了获取某些具有重要的公共利益或战略价值的产品和服务，以实现政府特定的政策目标，或由于正外部性的存在，政府运用财政收入来资助私人部门进行生产，此种方法称为（）
（判断题）
公共决策系统：公共决策系统（政策系统）是由政策主体、政策客体和政策环境三种因素 极其相互作用所构成的社会政治系统，它可以划分为若干子系统。
（判断题）
公共资源包括公共人力资源、公共财税、公共物品、自然资源、公共信息等。
（多选题）
公共人力资源管理的特征（）
（简答题）
简述公共部门人力资源规划的程序。
