（单选题）
根据途径——目标理论，工作任务复杂而不明确，岗位职责不清晰，适于运用（）领导方式。
A指导型
B支持型
C参与型
D成就导向型
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
根据途径—目标理论，当下属执行结构化任务时，合适的领导方式应该是（）。
（判断题）
根据途径—目标理论，如果下级觉得有能力完成任务，很需要荣誉和交往，那么此时需要选择支持性领导方式。
（单选题）
途径—目标理论提出，权变因素除了工作场所的环境特点外还包括（）。
（判断题）
途径一目标理论认为，有效的领导者通过明确指明实现工作的途径来帮助下属，并为下属扫除障碍。
（多选题）
根据途径一目标理论认为一个领导者应该根据不同的情况选择不同的领导方式，下面可以共同一名领导者在不同的环境下选择使用的是（）
（单选题）
领导者应该认识到，员工存在着一种确定工作目标的需要，并要激起员工的这种需要，这对应途径一目标理论的主要内容中的（）。
（多选题）
途径—目标理论认为，领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力，为此，领导者应该做到（）
（单选题）
为了达到目标而工作是工作的激励源之一，这是什么理论的主要观点？（）
（填空题）
基于Y理论的对人性的假设，认为必须创造一种适当的组织环境，使组织成员认识到，在实现组织目标的同时，也能实现其个人目标，从而使人们看到，要满足自己渴望的目标，最好成绩的途径就是为实现（）的目标而努力。
