（单选题）
领导者应该认识到，员工存在着一种确定工作目标的需要，并要激起员工的这种需要，这对应途径一目标理论的主要内容中的（）。
A明确工作目标
B明确实现目标的途径
C提高目标的吸引力
D根据不同的情境，采用不同的领导方式
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）认为，管理并不存在着一种普遍的适用的最好的或不好的管理方法，一切都必须在外部环境的影响下，以组织的任务、个人和群体的行为特点以及管理者与员工的关系而定。
（判断题）
目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。
（单选题）
领导工作是一种“统领各方”的工作，因此行政领导者应该具有（）。
（多选题）
领导作风实质是世界观的反映，代表着一种（）
（单选题）
公共组织与社会之间在本质上存在着一种（）。
（单选题）
在团队发展的波动阶段，团队成员就某一问题讨论时，各个成员可能会意见不和并陷入冲突，作为团队领导，应该认识到这个阶段很可能具有（）。
（单选题）
你们的项目团队正在从事一种永远也不会被卡住的“轻巧型拉链”的设计和制造工作。你建立了一个质量管理系统并在项目的整个过程中同时实施质量保证和质量控制。你认识到对一些工作的返工是很必要的。然而，在你们公司中没有使用过“返工”这个词。你应该如何解释“返工”（）
（单选题）
公司文化强调员工应该按照严格的流程进行操作，但小刘认为只要高效率地完成工作即可，面对这样的冲突，小刘的领导不应该采取的措施是（）。
（判断题）
路径目标理论的假设之一是，当工作群体内存在着实质的冲突时，参与型领导会带来高的员工满意度。（）
