（单选题）
（）即企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准，然后再根据工作评价结构设计薪酬结构。
A基准职位定价法
B当前工资调整法
C直接定价法
D设定工资调整法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）根据企业经营需要将信息网络延伸到了特定的厂家与客户之间，改善了经营状况和服务质量。
（简答题）
根据经营单位组合分析法，企业经营业务的状况可以被分成哪四种类型？各自具有什么特点？
（填空题）
国外现代企业普遍设置CIO这个职位，即（）。
（多选题）
根据波士顿矩阵企业应投入很多资源于（）经营单位即事业部或产品
（多选题）
企业信息系统的运作，即根据企业经营管理活动的客观需要，按照一定的原则和方法，对有关信息进行（）的管理过程。
（单选题）
所谓减分搜查法，即企业在职位要求规定的基础上，定出（）
（多选题）
人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需求和供给状况，对（）人员配置（）人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。
（填空题）
人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、（）和（）等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。
（多选题）
人员配备计划就是根据企业发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来人力资源的需要和供给状况，对职务编制、人员设置招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。下列不属于人员配备计划内容的是（）
