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(名词解析)

人力资源传导机制

正确答案

战略性人力资源传导机制是指在将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中,找到的人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点,是服务于公司战略实施的人力资源的结果。与人力资源实践活动相对照,人力资源实践活动强调人力资源管理的效率和实践活动数量。人力资源传导机制以绩效驱动力和激活力两种形式出现。
人力资源绩效驱动力(HR performance drivers)是和人力资源相关的核心能力和资产,例如:员工满意度、员工生产力。
人力资源激活力(enablers):用于强化绩效驱动力,一个绩效驱动力可能有几个激活力,独立的激活力作用也许不大,各种激活力的聚合体具有战略重要性。例如:公司奖金结构的特定变化可能实现一种被称为“即使传递”的绩效驱动力。

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