战略性人力资源传导机制是指在将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到的人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点，是服务于公司战略实施的人力资源的结果。与人力资源实践活动相对照，人力资源实践活动强调人力资源管理的效率和实践活动数量。人力资源传导机制以绩效驱动力和激活力两种形式出现。
人力资源绩效驱动力（HR performance drivers）是和人力资源相关的核心能力和资产，例如：员工满意度、员工生产力。
人力资源激活力（enablers）：用于强化绩效驱动力，一个绩效驱动力可能有几个激活力，独立的激活力作用也许不大，各种激活力的聚合体具有战略重要性。例如：公司奖金结构的特定变化可能实现一种被称为“即使传递”的绩效驱动力。
（名词解析）
人力资源传导机制
正确答案
答案解析
略
相似试题
（名词解析）
战略性人力资源传导机制
（单选题）
下列不属于人力资源传导机制的是（）
（单选题）
根据作者的观点，实现人力资源传导机制和人力资源体系的一致性，主要是要强调三点：人力资源管理功能，人力资本管理系统和战略性员工行为，那么这三点之间的驱动关系是（）
（名词解析）
公共部门人力资源监控机制
（名词解析）
公共部门人力资源监控机制
（简答题）
公共部门人力资源监控机制是指什么？
（判断题）
人力资源管理的基本手段有建立人才素质测评机制、建立完善的激励机制以及建立目标绩效管理机制。
（判断题）
中央银行体制建立后至改革开放二十多年来，初步建立了货币政策工具→中介目标→操作目标→最终目标的货币政策间接调控和传导机制。
（单选题）
彭剑锋教授等在进行人力资源管理理论本土化研究的基础上，提出了人力资源管理的四大机制模型，即牵引机制、（）、约束机制和竞争淘汰机制。
