《劳动法》第62条和《女职工劳动保护规定》第8条分别规定，“女职工生育享受不少于90天产假”。该公司与A某签订的劳动合同中关于女职工产假为56天的规定，违反了《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，属于无效合同，A某有权利享受90天的产假，不应视为旷工。
【结论】（1）撤销该公司对A某的除名处理决定；
（2）补发按照旷工处理期间的有关待遇。出自广东社会保险学会秘处
（简答题）
生育保险制度强制执行没商量 【案例】女职工A某被一家公司录用，双方签订劳动合同，期限为4年。签订合同的第3年A某开始休产假。原公司合同规定：“女职工符合计划生育规定生育的，产假为56天”。A某没有按照公司的规定休产假，而是按照国家规定休息了90天。当A某上班时，公司根据内部规定，认定超出56天的假期为旷工，并给予除名处理。A某认为旷工一事不是事实，向有关部门提出申诉。
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
基本养老保险制度是由国家立法，强制实施，费用由国家、企业和职工个人三者合理负担，建立养老保险基金，以保障职工退休后的基本生活。
（简答题）
我国女职工生育保险制度的改革探索方向有哪些？
（单选题）
上级对下级下达命令时要求强制执行，没有任何商量余地的方式属于（）。
（单选题）
我国生育保险制度规定：孕期不足4个月的女职工流产可享受（）天产假。
（单选题）
我国生育保险制度规定：孕期超过4个月的女职工流产可享受（）天产假。
（简答题）
生育保险缴费需按政府规定执行 【案例】某合资企业，按照省政府规定1997年参加当地的生育保险，并要求按企业中方职工工资总额的0.7%的比例，按月向当地社保机构缴纳生育保险费。但是，企业自行规定按照每个职工月工资0.3%的比例，向职工个人征收生育保险费。该企业职工认为，国家规定职工个人不缴纳生育保险费用。因此，向劳动仲裁部门反映此情况，劳动部门与企业就这一问题进行协商。
（判断题）
目前，世界失业保险制度的主流是非强制性失业保险制度。
（单选题）
从制度类型上看，美国的失业保险制度属于强制性社会保险制度（）
（单选题）
按《企业女职工生育保险实行办法》的规定，不属于女职工生育保险待遇的是（）.
