人力资源管理是站在组织整体的高度上，为将组织的目标和员工的目标有效地整合与协调一致而进行的科学管理工作。其最终结果是通过对人力资源进行获取、保持、评价、发展和调整等一系列活动，以提高劳动生产率、工作生活质量和经济效益。
人力资源管理的目标战略层在于协助实现组织的战略目标；人力资源管理的目标管理层在于达成组织目标和员工目标的协调一致；人力资源管理的目标职标职能层在于在组织活动的各个环节使人力资源实现效用最大化。
（简答题）
管理的含义和目标是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
员工职业发展规划的含义和影响因素是什么？
（简答题）
说明工作安全管理的含义，和组织事故发生的基本原因有哪些？
（单选题）
工作压力应对的CALM法则中，管理（Managet）的含义是（）
（判断题）
根据工作压力应对的CALM法则，管理（Manage）的含义是合理期望，懂得放手。
（单选题）
“strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是（）。
（简答题）
什么是目标考核法，其基本的实施步骤是什么？
（多选题）
在组织职业生涯管理中。要基于（ ）开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。
（多选题）
在组织职业生涯管理中，要基于（）开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。
（单选题）
战略管理则是指对企业战略的管理，是企业在信息和知识经济时代，面对瞬息万变的经营环境，为实现企业战略目标和战略规划所必须采取的管理手段。一般认为，战略管理包括（）
