职业规划是一个人制定职业目标、确定实现目标的手段的不断发展的过程。职业发展是指组织结合自己的需求和发展，对员工的职业规划重视、鼓励，并提供咨询、指导，创造条件帮助员工实现个人职业目标。
影响职业规划的因素有：（1）人生阶段；（2）职业性向；（3）职业动机；（4）工作大环境。
（简答题）
员工职业发展规划的含义和影响因素是什么？
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
员工职业生涯组织方法的影响因素包括（）
（单选题）
研究组织职业需求和员工职业发展之间的关系及其相互作用，是（）。
（多选题）
职业生涯规划的影响因素有（）。
（多选题）
指导员工确认职业锚和职业发展通道包括（ ）。
（单选题）
C公司当前的人力资源战略重点有保留核心员工、重视员工的职业生涯发展和精神激励。这表明C公司当前的战略是（）
（单选题）
在员工个人在组织中适时发展和表现自己，组织也对个人职业计划采取帮助和支持的基础上，职业生涯管理的基本出发点是指（）。
（多选题）
促进员工职业向顶峰发展的具体措施是（ ）。
（简答题）
简述建立职业记录及职业公告的制度、帮助员工设计职业生涯的规划方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。
（简答题）
简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。
