（多选题）
具体说来，评价中心的内涵可以归纳为（）
A多种技术和方法的综合应用
B以通过对目的岗位的工作分析所获得的工作内容和职务要素要求做为出发点来设计测评技术
C应用与目标岗位工作具有高度相关的情景模拟练习
D由多名评价员共同做出评价
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
客户关管理的具体作用可以归纳为（）几个方面。
（单选题）
通常情况下，可以把影响汇率变动的具体因素归纳为（）。
（填空题）
目不要管理的实施遵循PDCA循环过程可以概括为一个中心，三个阶段，四个环节和九项主要工作，具体分为：确定总目标、目标展开、目标的实施、目标成果的评价、（）、（）
（判断题）
行政管理这门课程研究的主要内容可以归纳为行政管理主体研究、行政行为约束研究，还有行政流程研究。具体来说行政管理的主体研究具体包括政府职能、行政组织、政府间关系，行政领导。
（多选题）
根据最高领导者或最高权力中心的权力分配和实施领导的具体方式，可以将领导制度划分为（）。
（单选题）
评价中心的试题与实际工作的高度相似，使的他所测评的素质往往是分析和处理具体工作的实际知识、技能与品德素质。这体现评价中心（）特征。
（单选题）
将领导行为归纳为体制和体谅两个因素，并以两类因素的具体组合划分领导行为的领导理论是（）
（填空题）
评价中心的核心内涵是（）的测评方法，将应聘者置于一个模拟的工作情景中，由多位评价人员观察应聘者在这种模拟情景中的心理和行为，并根据工作岗位要求以及企业组织特征对应聘者的个性特征及能力进行全面考察，从而（）出与岗位和组织最匹配的人员，实现最佳绩效。
（单选题）
人员素质测评信息化可以将复杂的测评要素、项目经过科学提炼、归纳，使之简单化、科学化，最大限度地涵盖测评要素，更容易操作和评价，这说明人员素质测评具有（）。
