A交叉模式
B补偿模式
C条件模式
D淘汰模式
E循环模式
（多选题）
甄选录用的决策方法有（）
答案解析
甄选决策失误的类型有（）
甄选决策的类型主要有（）
招聘与甄选的原则包括（）
（单选题）
表示测试方法在不同的测试条件下具有的稳定性或可重复性的甄选指标是（）
对复杂决策的正确理解的是（）
面试决策的主要内容是（）
我国现行的企业员工统计分类为（）
外部招聘的适用性包括（）
